初级会计资料初级经济法基础答案

第一章　总　论　　考情分析　　近三年考试中所占的分值平均为13分左右，各种题型均可能出现。　　　　第一节　法律基础　　一、法的本质与特征（P2）　　【例题·单选题】下列表述中，反映了法的本质的是（　）。（2002年）　　A.法是统治阶级国家意志的体现　　B.法是国家制定或认可的规范　　C.法凭借国家强制力而获得遵行　　D.法是明确而普遍适用的规范　　『正确答案』A　　『答案解析』法的本质是统治阶级意志的体现，统治阶级意志内容由统治阶级的物质生活条件所决定。　　　　　【例题·多选题】下列关于法的本质与特征的表述中，正确的是（　）。　　A.法是由国家制定或认可的规范　　B.法是全社会成员共同意志的体现　　C.法由统治阶级的物质生活条件所决定　　D.法凭借国家强制力的保障获得普遍遵行的效力　　『正确答案』ACD　　『答案解析』法只能是“统治阶级”国家意志的体现，而非全社会成员共同意志的体现，B项 第一章答案部分

一、单项选择题
1、
【正确答案】：C和
【答案解析】：本题考核法的本质与特征。法是统治阶级国家意志的体现，不是社会成员共同意志的体现。
【该题针对“法的本质和特征”知识点进行考核】
2、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律关系主体权利和义务所指向的对象。甲、乙双方签订房屋装修合同而形成法律关 系的客体是装修劳务行为。即该法律关系客体并不是乙方装修的房屋，而是乙方承揽的装修劳务的行为。
【该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核】
3、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核点是法律行为。法律行为，是指以法律关系主体意志为转移，能够产生法律后果，即能够直接引起法律关系的发生、变更或者消灭的人们有意识的活动。B不是法律事实，D的客观事实属于法律事件中的绝对事件，C属于法律事件中的相对事件，A属于法律行为。
【该题针对“法律事实”知识点进行考核】
4、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核法的分类。程序法是指为了保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序方面的法律。如刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法。
【该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核】
5、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核法的分类。根据法的创制方式和发布形式，可以将法分为成文法和不成文法。
【该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核】
6、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核仲裁协议的效力。仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求法院作出裁定。
【该题针对“仲裁机构和仲裁协议”知识点进行考核】
7、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核仲裁法的有关规定。仲裁一般不公开进行；仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事人协议选定仲裁委员会；仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷不能再申请仲裁或向人民法院起诉。
【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核】
8、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核仲裁委员会的性质和设立。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。
【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核】
9、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核民事诉讼的审判制度。民事诉讼的审判制度包括合议制度、回避制度、公开审判制度、两审终审制度。
【该题针对“民事诉讼的审判制度”知识点进行考核】
10、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核为特殊地域管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；但因票据纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者票据支付所在地人民法院管辖。
【该题针对“诉讼管辖”知识点进行考核】
11、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核诉讼的特殊地域管辖。诉讼管辖可分为级别管辖和地域管辖，地域管辖又可分为一般地域管辖和特殊地域管辖，不动产纠纷属特殊地域管辖的一种类型，由不动产所在地人民法院管辖。
【该题针对“诉讼管辖”知识点进行考核】
12、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核行政复议的范围。根据规定，不服行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理的，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，不能申请行政复议。
【该题针对“行政复议的范围”知识点进行考核】
13、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核的是诉讼时效的问题。诉讼时效期间分为普通诉讼时效期间和特殊诉讼时效期间。A属于普通诉讼，时效期间为2年，而特殊诉讼时效期间为1年。适用于特殊诉讼时效期间的情形包括：（1）身体受到伤害要求赔偿的；（2）质量不合格产品未声明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存财物被丢失或者损毁的。本题BCD都适用于特别诉讼时效期间。
【该题针对“诉讼时效”知识点进行考核】
14、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核行政复议参加人。行政复议参加人包括：申请人、被申请人、第三人。所以选D。
【该题针对“行政复议的基本规定”知识点进行考核】
15、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核民事责任的形式。根据法律的有关规定，当事人承担民事责任的形式包括停止侵害、排除妨碍等，而拘役、没收财产是当事人承担刑事责任的形式，罚款是承担行政责任的形式。
【该题针对“法律责任的种类”知识点进行考核】
16、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核上诉的法定期限。当事人不服地方人民法院第一审民事判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
【该题针对“民事诉讼的判决和执行”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：本题考核法律关系的主体。根据我国法律规定法律关系的主体包括公民（自然人）、机构和组织（法人）、国家、外国人和外国社会组织。
【该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核】
2、
【正确答案】：ACD
【答案解析】：本题考核法的形式。法的形式有宪法、法律、行政法规、规章、司法解释、国际条约协定等。所以B选项不正确。
【该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核】
3、
【正确答案】：CD
【答案解析】：本题考核法律事实。法律事实分为法律事件和法律行为，AB选项属行为范畴。
【该题针对“法律事实”知识点进行考核】
4、
【正确答案】：AB
【答案解析】：本题考核经济法的调整对象。经济法是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法律规范的总称。
【该题针对“法律部门与法律体系、经济法的调整对象”知识点进行考核】
5、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：本题考核仲裁员应当回避的情形。
【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核】
6、
【正确答案】：AB
【答案解析】：本题考核法的形式。选项AB：国务院颁布的属于“行政法规”；选项C：属于“地方性法规”；选项D：属于“行政规章”。
【该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核】
7、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：本题考核仲裁的适用范围和仲裁协议的效力。A、D属于约定的仲裁事项超过了法律规定的仲裁范围。
【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核】
8、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：本题考核行政案件的诉讼管辖。以上四个选项均属于中级人民法院管辖的第一审行政案件。
【该题针对“诉讼管辖”知识点进行考核】
9、
【正确答案】：ACD
【答案解析】：本题考核《仲裁法》的适用范围。不属于《仲裁法》调整的争议包括：（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养继承纠纷；（2）行政争议；（3）劳动争议；（4）农业承包合同纠纷。
【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核】
10、
【正确答案】：ABD
【答案解析】：本题考核诉讼时效期间。货物买卖纠纷适用2年的诉讼时效。
【该题针对“诉讼时效”知识点进行考核】
11、
【正确答案】：BD
【答案解析】：本题考核特殊地域管辖的适用情形。根据规定，因合同纠纷引起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。因此，本题应由乙地（被告住所地）人民法院管辖和丁地（合同履行地）人民法院管辖。
【该题针对“诉讼管辖”知识点进行考核】
12、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：本题考核民事诉讼的适用范围。适用于《民事诉讼法》的案件具体有五类，ABCD均属于可以提起民事诉讼的案件。
【该题针对“民事诉讼的适用范围”知识点进行考核】
13、
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考核行政复议的范围。不能提出行政复议的情形包括：（1）当事人不服行政机关作出的行政处分或者其他人事决定；（2）当事人不服行政机关对民事纠纷的调解或者其他处理。
【该题针对“行政复议的范围”知识点进行考核】
14、
【正确答案】：ACD
【答案解析】：本题考核仲裁和诉讼的相关规定。B选项是错误的，应当仲裁和诉讼都实行回避制度。
【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核】
15、
【正确答案】：ABD
【答案解析】：本题考核诉讼时效的有关规定。诉讼时效期间自当事人“知道”自己的权利被侵害之日起计算，因此选项A错误；权利人提起诉讼是诉讼时效“中断”的法定事由之一，因此选项B错误；诉讼时效中止的法定事由发生之后，以前经过的时效期间仍然有效，待法定事由消失后，时效继续进行，因此选项D错误。
【该题针对“诉讼时效”知识点进行考核】
16、
【正确答案】：BCD
【答案解析】：本题考核行政责任的形式。选项A属于民事责任。《会计法》规定的行政责任的形式有两种，即行政处罚和行政处分。 行政处罚主要分为六种，即警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产停业，暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照，行政拘留。 行政处分的形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
【该题针对“法律责任的种类”知识点进行考核】
三、判断题
1、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核法的分类。实体法是指从实际内容上规定主体的权利和义务的法律。
【该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核】
2、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律主体权利和义务所共同指向的对象。甲、乙双方签订大型设备建造合同而形成的法律关系客体并不是乙方承建的设备，而是乙方的承建行为。
【该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核】
3、
【正确答案】：Y
【答案解析】：本题考核法律体系的定义。
【该题针对“法律部门与法律体系、经济法的调整对象”知识点进行考核】
4、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核民事诉讼的基本制度。回避制度不仅适用于案件的审判人员和书记员、还适用于翻译人员、鉴定人等。
【该题针对“民事诉讼的审判制度”知识点进行考核】
5、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核法律事实的规定。由自然现象引起的事实称为绝对事件，由社会现象引起的事实称为相对事件。
【该题针对“法律事实”知识点进行考核】
6、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核行政诉讼的基本规定。审理行政案件，不适用调解。
【该题针对“行政诉讼的基本规定”知识点进行考核】
7、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核纠纷的解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。
【该题针对“经济纠纷的解决途径”知识点进行考核】
8、
【正确答案】：Y
【答案解析】：本题考核仲裁协议的效力。仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
【该题针对“仲裁机构和仲裁协议”知识点进行考核】
9、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核诉讼时效的有关规定。本题因欠银行贷款的诉讼时效属于普通时效，为2年，该银行没有超过了诉讼时效向人民法院起诉，因此不丧失胜诉权。
【该题针对“诉讼时效”知识点进行考核】
10、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核仲裁协议的效力有异议的裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
【该题针对“仲裁机构和仲裁协议”知识点进行考核】


第二章答案部分

一、单项选择题
1、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】
2、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核劳动合同订立的主体。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】
3、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。
【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】
4、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】
5、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
6、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核劳动合同必备条款。选项B、C、D属于劳动合同的约定条款。
【该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核】
7、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
8、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】
9、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】
10、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】
11、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
12、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
13、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
14、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：160×3＝480（元）；在某一个周末加班一天，加班费是：160×2＝320（元）；在某一天加班三个小时，加班费是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班费合计480＋320＋90＝890（元）。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
15、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
16、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】
17、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
18、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核点是仲裁员的任职资格。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的；（4）律师执业满3年的。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】
2、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】
3、
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
4、
【正确答案】：AB
【答案解析】：本题考核劳动合同的类型。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形（严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订劳动合同的。
【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】
5、
【正确答案】：ACD
【答案解析】：本题考核点是法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
6、
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考核休息休假。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
7、
【正确答案】：AD
【答案解析】：本题考核点是劳动合同必备条款。选项B、C属于必备条款。
【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】
8、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：本题考核工资的支付。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
9、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：本题考核点是试用期的有关规定。
【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】
10、
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
11、
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考核点是医疗期期间的确定。20年以上的为24个月。
【该题针对“医疗期”知识点进行考核】
12、
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
13、
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考核点是劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项D劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
14、
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
15、
【正确答案】：ABD
【答案解析】：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
16、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：本题考核点是回避制。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
三、判断题
1、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核劳动合同的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】
2、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核点是劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。
【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】
3、
【正确答案】：Y
【答案解析】：本题考核点是劳动合同的履行。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
4、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
5、
【正确答案】：Y
【答案解析】：本题考核点是医疗期内的待遇，题目表述是正确的。
【该题针对“医疗期”知识点进行考核】
6、
【正确答案】：Y
【答案解析】：本题考核点是建立劳动规章制度的程序。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
7、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核点是经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
8、
【正确答案】：N
【答案解析】：本题考核点是劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】
9、
【正确答案】：Y
【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁，题目表述是正确的。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
10、
【正确答案】：Y
【答案解析】：本题考核点是公开仲裁制，题目表述是正确的。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
四、不定项选择题
1、

<1>、
【正确答案】：BC
【答案解析】：根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
<2>、
【正确答案】：C
【答案解析】：根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小李签订的劳动合同约定工资的80%是2200×80%=1760（元）。选项D的表述是正确的。
<3>、
【正确答案】：C
【答案解析】：小李加班2天，休息日一天的加班获得2倍工资报酬，2200÷22×2=200（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，2200÷22×3=300（元），一共是200+300=500（元）。
<4>、
【正确答案】：ABD
【答案解析】：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，所以选项C是不正确的。
第一章　总　论考情分析：本章主要是考单选题、多选题、判断题的形式考核，也存在与其他章节内容结合出不定项选择题的可能。近三年来分值平均为13分，应重点理解最基本的法律概念，掌握经济纠纷的解决途径和法律责任的种类。在2010年考试大纲及教材中，本章未做大的调整。最近三年本章考试题型、分值分布题型____2010____2009____2008________单选题____3题3分____2题2分____4题4分________多选题____4题8分____5题10分____4题8分________判断题____2题2分____1题1分____2题2分________计算分析题____－____－____－________综合题____－____－____－________不定项选择题____－____－____－________合计____9题13分____8题13分____10题14分___